PETROBRAS. Complementação de aposentadoria.

Discriminação dos aposentados que não aderiram à repactuação do regulamento do plano PETROS.

TST declara competência do MP em correção de expurgo de servidor

Promoções por merecimento. Regulamento de pessoal.

Previsão de realização de avaliação de desempenho.

Professor obtém em juízo progressão salarial após concluir mestrado

OAB-MS quer melhores condições para advogados públicos

TRT-7 julga prescrito direito de trabalhador questionar contrato

Prescrição aplicada deve ser total, já que havia passado o prazo para o trabalhador reivindicar seus direito

Reintegração em cargo só ocorre com a comprovação da posse

Recurso que não ataca fundamentos da sentença não é conhecido

É admissível ação individual para cumprimento de reajuste previsto em dissídio coletivo

Previdência: PEC Paralela está em vigor

Mecânico de avião ganha diferença salarial por desvio de função

Bradesco terá que pagar promoção por omissão em realizar avaliação de desempenho

Considerando existir omissão do Bradesco em realizar uma avaliação de desempenho anual dos trabalhadores.

Multa prevista em acordo coletivo tem aplicação proporcional

Contracheques sem assinatura são considerados inválidos para comprovar evolução salarial

O TST considera inválidos os recibos de pagamento de salário sem a assinatura do trabalhador.

Agente de campo no combate à dengue é enquadrado como dedetizador

TST reconhece legitimidade processual ampla de sindicato

Jornalista de rádio que atuava também como comentarista esportivo receberá diferenças por desvio de função

O trabalhador passou no concurso público para exercer função de assistente de notícias, mas acabou exercendo atividades de comentarista nas transmissões de eventos esportivos

Apelação cível. Policial civil inativo.

Valores remuneratórios fixados na lei complementar estadual nº 348/2007.

Porteiro. Desempenho de funções típicas sem formação em curso de vigilante.

Contrato realidade.

Piso salarial de acordo coletivo prevalece para telemarketing

O piso salarial para operadores de telemarketing deve ser o fixado em acordo coletivo, mesmo que seja menor que o piso determinado pela lei estadual ou por convenção coletiva